Stäng

Sök

Vårt hållbarhetsarbete

Som samhällsaktör har ALM Equity ett ansvar som går bortom den egna verksamheten. Hållbarhetsarbetet handlar om att hantera risker och möta både dagens och morgondagens behov – genom medvetna val i hela värdekedjan, från markförvärv till förvaltning.

Social hållbarhet

Som samhällsbyggare tar ALM Equity ansvar för att skapa inkluderande, trygga och levande miljöer, både för de människor som bor i våra fastigheter och för de som arbetar inom vår organisation. Vi integrerar sociala värden i hela värdekedjan och fokuserar på frågor som trygghet, jämlikhet och god arbetsmiljö. Genom dialog, mätning och kontinuerliga förbättringar stärker vi vår förmåga att bidra till ett mer hållbart samhälle, där fler får möjlighet att växa.

Prioriterade hållbarhetsområden
Trygga bostadsområden
Säker och inkluderande arbetsmiljö

Övergripande mål
Positiv trend för upplevd trygghet hos de boende
Nollvision för arbetsplatsolyckor
Inkluderande och utvecklande arbetsmiljö

Utifrån de övergripande målen har ett antal delmål definierats, vilka uppdateras löpande. För mer information om delmålen sam måluppfyllnad, se hållbarhetsrapporten.

Trygga bostadsområden

Trygghet är en grundläggande förutsättning för ett fungerande och inkluderande samhälle. ALM Equity utvecklar bostadsområden som främjar trivsel, säkerhet och social sammanhållning. Vi arbetar med trygghetsanalyser, lokalt förankrade åtgärdsplaner och en närvarande förvaltning. Alla nya utvecklingsprojekt omfattas av ett trygghetsprogram och årliga mätningar säkerställer att våra insatser ger resultat i form av ökad upplevd trygghet bland de boende.

Säker och inkluderande arbetsmiljö

Våra medarbetares säkerhet och välmående är avgörande för ALM Equitys framgång. Vi har en nollvision för olyckor och arbetar systematiskt med arbetsmiljö, både i det dagliga arbetet och på våra byggarbetsplatser. Arbetsmiljöarbetet är certifierat enligt ISO 45001 och förstärks genom utbildning, uppföljning och företagshälsovård. Vi främjar också inkludering, jämställdhet och likabehandling genom konkreta insatser och mätningar av arbetsmiljön och medarbetarnas upplevelse av inkludering.